2013年硫化機公司召開職工經濟權益保障研討會
        硫化機基層工會工作服務職工要“面對面，心貼心，實打實”，這是硫化機母公司召開的“企業職工勞動經濟權益保障研討會”上提出的新要求。硫化機公司副主席候繼軍和來自本市部分區縣總工會及基層工會主席參加了深層次研討。
    榮獲全國模范勞動關系和諧企業稱號的富大公司董事長袁立在會上作了發言。袁總指出，創建和諧企業是構建和諧社會的基礎，對企業來講，要和諧必須要建立職代會制度，建立職工工資協商制度及民主管理制度這三條。近年來，富大切切實實在這三個方面做了許多工作，職工滿意度100%。前幾年為保障硫化機職工的經濟效益，公司在分配機制上進行了一系列有利于提高職工收入的革，公司與銷售員的利潤分配從開始的五五分成發展到三七分成，去年又改為職工僅需向公司交4.5%的管理費，其余均歸自己。廣大營銷員實際上都成了公司的合伙人及大大小小的老板，小老板為自己工作，充滿激情，不需人管。相信幾年后，富大在職工中打造200個百萬富翁，20個千萬富翁的計劃將變為現實。
     來自本市國企、民企及外企的7位工會主席及富大公司工會主席彭建勛等在會上均作了發言，介紹了各自工會為職工勞動就業、工資收入、社會保險和福利等維權方面的成功經驗和做法，獲得市硫化機總工會領導高度贊賞。

     來自www.deeeloves.com